公司进行拓展训练需要注意的原则

2021-06-30 11:35:17 217

现代企业非常重视员工素质培训,以促进公司的健康发展。 但也有一些企业考虑成本,不想请专业机构和人员为企业员工进行拓展训练培训,而是选择自己做企业内部培训。 专业性不够,对内训理解不彻底,往往会导致很多问题,达不到预期的效果。  1. 教育与培训分开。 教育是一门基于员工思想和心态的演讲课程,让员工明白很多事情,在工作中积极、阳光、不怕吃苦受挫,提高自身素质; 培训是帮助员工提高技能,如演讲能力、生产能力、计划能力、组织能力等,注重能力培养。  2. 内部讲师不能走老路。 公司的讲师往往是在公司工作多年,对公司比较熟悉的人,所以对文化、营销、历史、流程等会比较熟悉。 卖旧不创新,给人一种天天炒剩饭的感觉,也会大大影响员工培训的积极性。  3.防止理论与实践脱节 企业内部培训的讲师往往没有经过系统的培训,都是自学成才,所以他们会学到很多理论,如果靠自己的话,会用这些理论来指导公司的实践 努力工作。 因此,在讲课时,往往有一套理论和一套实践。 有一阵子很理论枯燥,有一阵子很实际很实用。 但发现理论与实际存在较大差距,不能灵活运用,甚至出现矛盾。  . 四。 幽默一点。 培训必须是明智和幽默的。 一定要让学生有相声和散文的感觉,这样才能教学,自得其乐,不会困倦,才能全神贯注。 培训讲师会注意这一点。 但是,这里有学位。 不管你是在公司,还是在搞公开课培训,都不要碰红黑黄黄的。 公共课可以适当使用一点黄色。 前提是做好充分的准备,让大家都很开心。 但是当你在公司内部时,不要碰它。 可以粗俗,很容易理解,但不要让大家觉得尴尬。  拓展训练 对企业来说非常重要。 不仅可以帮助员工提高个人素质和技能,还可以节省材料和时间成本,达到很多内部培训效果。 但是,在进行企业内部培训时需要掌握相关的技能和方法,否则可能会产生适得其反的效果。