关于拓展训练一些常见的问题解答!

2021-05-17 08:40:56 172

作为训练行业和户外行业的结合,拓展训练一经出现,便受到大型公司的青睐和追捧。 越来越多的公司愿意为组织员工进行拓展训练付费。 同时,越来越多的受训公司将重点放在拓展训练的效果上。 拓展训练现场的学生积极合作,士气高涨,鼓舞人心,但训练后一切恢复了平静。 在训练期间,他们非常感动。 一周后,当他们想到这一点时,他们仍然非常兴奋。 之后,每个人都呆在那里。 一系列现象很容易使企业拓展训练的发起者和组织者感到困惑,并质疑拓展训练的效果。  

 

今天,我们将回答受训人员在训练过程中遇到的一些常见问题:

一、拓展训练真的可以在我们的精神中发挥作用吗?  

每个人都非常了解:如果您尝试改变一个人几乎是不可能的,那么真正改变的是您自己。 研究表明,我们可以学习80%的经验,而我们只会真正相信自己的感受。  

在这种户外体验式训练中,训练师更像是整个训练过程中的指南,而受训人员是真正的讲师和主角:解释自己的观点和概念,团队之间的沟通,讨论,升华,接受您的 将自己的想法付诸行动,终改变自己,改善团队。  

一位学生曾经深情地说道:“没想到,每个人回来后都会有很大的改变。我们将不再互相抱怨或推卸责任。现在我们非常团结。每个人都比以前更加努力。

二、户外发展训练与普通训练有什么区别?

有许多普通训练,例如技能训练,会计训练和语言训练,但这还不止于此。 关于传授一种可以量化的技能;体验式训练正在传播一种无法量化的概念和精神;它所传播的精神是:挑战一个人的潜力,创建一个高效的团队,以自然为舞台,以活动为基础 道具,以学生为中心,体验中的震撼,感受中的震撼,创造舒适,快乐,深刻和持久的学习体验

三、要扩大训练的作用,参与者应该付出什么? 注意吗?  

对于每个学生,参加训练的态度将直接影响训练的结果。 体验式训练是一种内省型学习方法,需要受训人员具有很高的参与度,以取得训练效果。 同时,还要求训练师具有很好的指导能力,使学生可以进入这种自省状态。 因此,成功的训练必须具备两个基本条件,一个是受训人员的高度参与,另一个是训练师的指导能力。  

四、参加拓展训练是否对年龄和体力有要求?  

广泛的训练不是体育课,更不用说军事训练了。 尽管某些项目需要一些体力劳动,但它们都是在普通人的能力范围内设计的。 在训练中,将测试您的心理素质和解决问题的能力,而不是身体素质。  

五、我需要进行几天的拓展训练?  

就像读一本书一样,今天您已经读完了充满精力的书,并记住了所有内容,但是在第二天,您将在第三天和第四天开始忘记……几天之后 一个月或半年,如果您不回去合并,则可能已忘记了大部分书。  

拓展训练也是如此。 您永远不可能一劳永逸地做到这一点,但是训练的结果将在受训者的工作和生活中发挥微妙的作用。 您可以根据需要将训练时间设置为一到五天。 建议每六个月到一年训练一次。 只有这样,才能不断巩固拓展训练的效果。  

六、除了训练师和专业教练的指导能力之外,组织员工参加训练的公司还应该做什么?  

拓展训练师认为,首先,必须有一个明确的企业训练目标,这就是为什么公司应该组织自己的员工来参加训练。 一般而言,训练新员工的主要目的是建立和沟通人际关系以及渗透企业文化。 对于企业的中高层管理者来说,提高他们的领导能力和决策能力已经成为训练的重点。 然后,根据公司的不同目标,开发训练师将为其量身定制不同的训练课程。  

以上是所有内容。 如果您有任何需求或疑问,请联系我们的客户服务人员,她将一一解答。