参加拓展培训后应该做些什么呢?

2021-05-10 08:40:58 173

扩展培训企业团队建设提供了一种很好的方法,培训效果是长期的,而将其应用到工作中,这是企业需要考虑的问题。 在这方面,进行这种训练时,不能一时轻松愉快地代替全部训练结果。 团队建设是一个长期的积累过程。 灵活管理中的人性化管理应被用来建立我们的团队,以提供我们团队的凝聚力。 参加拓展训练后,公司应该怎么做?

1、培训后组织,总结并注意及时反馈。

作为人力资源部门的培训师,我们确实希望使培训结果对员工有用。 因此,获得U形调查反馈非常重要。 只有让员工回想起中济扩展培训的回忆,他们才能继续从中了解真相。 因此,有必要以各种形式在员工发展培训中反映员工的各种照片,剪辑和语言,并找到可供员工学习和使用的资料,以便从培训中获得经验。

2、结合讲座培训和户外经验拓展训练

学生在室内教学时掌握的知识是员工成长的硬件。 腾仕发展培训使员工能够团结起来,成为共同奋斗的软件。 我们可以将学习过程总结为以下公式:

(知识) (经验) (思考) (指导) (实现)=(真实知识)

这是体验式培训中心中必不可少的课程,它是学生成长经验的重要过程。 因此,我们相信讲座和经验培训师是相辅相成的。 讲座后的体验式训练是一种轻松和享受,同时也是一种知识体验的沉淀。

3、回顾过去并学习新知识,专注于户外拓展训练之后的回顾。

腾仕发展培训的关键是利用培训对团队成员的心理影响,让他们体验团队与公司之间的关系,个人与团队之间的关系以及个人成长对团队的贡献。 公司。 因此,培训师的审查和分析是团队成员重新体验的审查过程。 这次审查将使外展培训带给团队成员的感觉扎根,发芽并成为一片森林。 同时,团队成员应该让自己的想法与大家交流,这也加深了团队的沟通和分享。