拓展培训,拓展训练的正面影响1

2021-02-26 08:40:20 100

研究清楚地表明,团队建设的发展训练对那些难以很好合作的团队有显著的积极影响。顾名思义,团建的拓展训练包括帮助员工和管理层学习如何团队合作。世界各地的公司使用各种技术和策略来帮助员工相互理解,学习如何解决问题,提高个人和集体的创造力,并朝着共同的目标努力。

目标设定和角色澄清尤其有效,因为它们有助于每个员工更好地理解自己的个人角色,激励人们设定目标,增强实现公司和个人目标的动力,并减少办公室冲突。十人以上的团队往往受益于Z团队开发培训活动;但是,在小组中使用时,这种练习仍然有效。

1.团建的外向型培训是什么,能行得通吗?

外联培训的影响可以从许多方面感受到。下面列出的好处绝不是全面的,但是可以让我们深入理解为什么值得牺牲时间、资源甚至金钱来扩大培训。

1.提高参与度

根据近的统计,雇佣员工的公司的收入是雇佣水平低的竞争对手的2.5倍。此外,敬业度高的员工比敬业度低的员工离职的可能性低87%。

团队发展培训,如果做得好,可以增进工作中的友谊。研究表明,在工作中有一个好朋友可以增加一个人50%的参与度。有效帮助员工与同事交朋友的团队发展培训练习包括每周或每月一次的“快乐时光”、公司志愿者计划和由不同员工轮流主持的研讨会。团队发展培训的另一个重要方面是在办公室主管和经理及其员工之间建立信任。

2.提高沟通技巧

超过85%的工作场所失败是由于缺乏合作和/或无效的沟通。此外,根据Z近的一项调查,不到50%的员工认为他们的组织以真实有效的方式讨论问题。要求团队成员互相沟通解决问题或赢得竞争,可以有效帮助员工成为有效的沟通者。同时,这些活动应该与促进团队合作的办公室政策相结合。

一个被证明对大银行有效的想法是重新安排咖啡时间,这样每个呼叫中心团队就可以作为一个团队一起休息。这一简单的措施使平均电话处理时间减少了20%,员工满意度提高了10%以上,利润增加了1500多万美元。

3.提高创造力

世界上很多Z大公司都意识到,创意可以大大提高利润。Google、3M、Gore、United Company都给员工时间摆脱日常工作,拿出新的想法、程序、产品。另外,这些大公司都认为“公司创造时间”是他们一些Z成功产品背后的灵感。团队发展训练从两个方面提高创造力。首先,它将员工置于一个新的环境中,要求他们执行任务和/或解决不属于日常工作的问题。其次,基于创造力的团队发展培训练习向员工展示了公司的经理和高管对创造力的重视。

对于一个公司来说,在远离办公环境的地方举办月度或年度团队发展培训活动是值得的。酒店会议室是举办创意开发培训游戏和活动的好地方;或者说,如果所有员工身体健康,能够参加积极的团队运动和活动,户外环境也是比较理想的。

4.总结一下,

虽然雇佣合适的员工当然很重要,但很明显,为你的公司选择的员工并不是成功的关键。帮助你的员工一起工作不仅可以提高你的底线,还可以减少职场摩擦,防止员工离开你的公司,帮助你的公司比其他方式更容易解决问题,甚至创造新的商品和/或服务来推动你的公司走向未来。

外联培训活动有助于员工相互理解,学习如何一起工作,并使关于工作场所问题的沟通变得容易。然而,知道哪些企业发展培训策略适合贵公司可能是一个挑战。这就是为什么对于专门从事团队开发培训活动、活动和项目的专业人员来说,这是一个好主意。获得这方面的专业帮助,会保证你的团队是有效的,员工喜欢尝试新的想法,和你以及同事一起解决问题,从而达到公司和个人的目标。