企业在拓展训练中出现的问题

2020-11-09 08:40:45 19

企业拓展训练起源于西方,近年来才出现在我国,因此不可避免地会出现一些问题。 以下军刃户外拓展基地将与您分享企业拓展训练中出现的一些问题

1. 拓展训练行业尚未完全发展,相关方面也不完善

拓展训练在我们只有十多年的时间, 该行业的市场发展还很不完善,不发达,行业规范及相应的法律法规不规范健全,且该行业的进入壁垒比较低,容易模仿。 因此,从一开始,这个行业就有很多炒作,而且缺乏文化底蕴。 许多培训公司只是悬挂“扩展”标志,只是找到一些类似的设施并找到一些所谓的“教练”开始招募学生进行培训(通常只是玩一些游戏),从而完全抹杀了拓展训练的本质和实质, 导致行业混合。 有些人甚至为了自己的利益而不断降低价格并进行价格战。 根本没有质量。

2.少数人参加拓展训练

现在,许多公司只允许具有发展潜力的经理或员工进行扩展培训,而忽略其他团队成员的培训,这使得公司的整体凝聚力仍然无法提高。

3.拓展训练企业只有数量却缺乏质量

拓展训练是新兴产业。 由于其自身的特点,优势和功能,因此受到培训公司的青睐。 因此,现在城市中有大量的拓展培训公司,但大多数是从以前的体育用品公司改制而来的。 他们很少拥有并展示自己的力量,很少能真正欣赏拓展训练的内涵和本质,并且没有强大的竞争力。 因此,在我国,目前拓展训练个企业只有数量而缺乏质量。 这是我国拓展训练产业发展的主要障碍。

4.公司目标未与扩展培训计划结合在一起

公司员工发展培训的目的是实现公司的总体目标。 在户外开发的过程中,如果方法,内容和开发过程没有与公司目标相结合,那么肯定不会实现预期的结果。

5.扩展训练机的市场供不应求。 

培训师在拓展训练中扮演组织者和指导者的角色。 在整个过程中,不断引导和启发学生是必不可少的。 因此,培训师的素质和能力对拓展训练的效果影响很大。 同时,拓展训练是一个多学科的综合功能。 培训师必须具有心理学,哲学,管理,成人教育和分享等学科的理论知识。在总结环节中,我们将继续为学生提供指导,因此,高素质,高能力的培训师应 拓展训练行业的血液。 但是,我国目前在这方面缺乏相关的法律法规,还没有统一的资格证书。

6.注意扩展训练计划,而不是训练效果。

许多公司在进行员工发展培训时只关心培训工作,而忽略培训效果才是关键。 结果,尽管花费了大量的人力和时间,但是效果没有达到要求。