企业该如何建立积极的团队合作氛围呢?

2020-08-20 17:11:08 21

那么,企业该如何建立积极的团队合作氛围呢?我公司在2007年雇主调研中发现,他们的制胜之道在于:

首先,通过制度建设强化团队的概念。在调研中,我们还发现,雇主会通过一系列的措施来强化团队的概念。

其次,高层管理者关注团队建设工作,并身体力行促进团队合作氛围。

在雇主中,81%的员工感受到高层管理者正在消除部门之间的合作障碍,不遗余力地促进部门之间的合作。而在其他公司中,仅有46%的员工有这样的感受。高层管理者在团队建设过程中的重要性是不言而喻的,比如市场上有些公司,高层管理团队之间的合作气氛就有待改进,如此便造成了部门各自为阵,整体上缺乏统筹协调,员工的团队意识也因此显得非常薄弱。只有拥有敬业的高层,才能培养出敬业的中层,敬业的中层才能带领出一批敬业的员工。最后,构建良好的企业文化,并将合作的文化融入日常的管理工作中。雇主非常注重企业文化的建设工作,包括清晰定义企业文化宣言,制定具体的企业文化实施计划并贯彻落实,同时开展有计划、有层次、多方位的宣传沟通。比如,某雇主的企业文化非常强调团队合作,企业文化宣言中有一点就是“one team”的概念,团队中的任何员工,无论是团队领导还是团队助理,都愿意共同帮助团队成员解决问题达到目标,因为团队成员的目标达到了,团队的目标就自然达成。奖金制度——八成以上的雇主会将短期激励与个人及团队的绩效表现相联系,通过奖金制度影响员工的行为,在强调个人优异的同时也关注团队表现。表彰制度——所有的雇主都会提供形式各异的各类表彰计划,以认可员工个人和团队为公司做出的贡献。比如“最具创造性团队”、“杰出贡献团队”等等,并将获奖团队成员的名字和照片制作成大幅海报,张贴于办公区域。总而言之,要建立良好的团队氛围,提高员工的团队意识,是一项非常长期和艰巨的任务,但企业应该坚信:“道路是曲折的,前途是光明的”。组织者应做好全方位深入的沟通。

拓展训练就是让员工在游戏和训练中潜移默化的完成对身边团队成员的认可和支持,因为不是一个人就能完成所有项目的,是需要合作的,需要依靠团队成员一起努力才能完成的。锻炼员要通过团队一起来完成项目和游戏,激发员工的团队合作意识,将来在工作中展现出合作的力量。